社会のインフラとなる事業を、
誠実さと挑戦で創り出す

就職活動では、働く以上はやりがいを感じ、社会の役に立つ仕事をしたいという思いで、教育、出版、保険といった分野を幅広く見ていました。当初は正直、がんについての理解は深くありませんでした。しかし就職活動を進める中で、友人の親族ががんに罹患し、闘病や経済的負担の厳しさに直面する姿を目にしました。社会の役に立つ方法はたくさんありますが、困っている人や苦しいときに寄り添い支えるサービスを提供することが最もやりがいある仕事ではないかと考えるようになりました。

複数の生命保険会社を検討する中で、アフラックの選考で出会った採用担当者やOB・OGの人間性に強く惹かれました。誠実で温かく、会社への自然な愛着を持って働く姿が印象的でした。社員の方々が明るく自分らしく働く様子を見て、自分もその中で働く未来が想像できました。

病気で困っている人を経済的に支えるだけでなく、人として寄り添う姿勢、これこそが「生きるための保険」を提供するアフラックの本質だと考え、入社を決めました。

事業開発第一課では、2021年に営業を開始した少額短期保険事業の推進を担当しています。7名のチームで、事業の成長戦略を描き、社内外のパートナーと協働して新しい価値を創造することがミッションです。チーム内では課長代理として、課長を支えつつメンバーもフォローし、チーム全体を俯瞰した立ち回りを意識しています。

新規事業を立ち上げるには、既存事業とは異なる難しさがあります。予算確保の困難さ、既存事業との比較、リスクに対する慎重さなど、いわゆる新規事業特有の数多くの壁に直面しました。これらの壁を乗り越えるため、相手の立場を理解し、なぜこの事業が必要か、なぜ協力が不可欠かを丁寧に説明することを心がけています。たとえネガティブな反応があっても真摯に受け止め、相手への敬意を持ち、粘り強くコミュニケーションを重ねること。何度でも訪ね、伝えていくこと。アフラックの社員は親切に対応してくれる方が多く、誠実に向き合えば必ず応えてくれます。それを信じ、率先して課題を引き受け、チームを前に進めることを大切にしています。

現在は、新規に立ち上げた少額短期保険事業を成長軌道に乗せることが最優先です。CSV経営を体現するビジネスへと育て、お客様、パートナー、そしてアフラックの三者すべてが価値を得られるエコシステムを構築したいと考えています。課題はまだ多くありますが、様々なパートナーと連携することで、最終的にすべての関係者がwin-winになる仕組みを作れると信じています。

その先には、さらに新たな挑戦が待っています。例えば、現在個人的に関心を寄せているのは終活分野です。生命保険との親和性が高く、人生の後半期を安心して生きるためのインフラとして大きな可能性を秘めていると感じています。デジタル遺産への対応など、新たな課題にも取り組む必要があると考えています。

そのように、次々と新たな挑戦へ進んでいきたい。好奇心を持ち続ける姿勢を大切にし、アンテナを広げながら、社会のインフラとなる事業を創っていきたいと考えています。