Aflac Life Insurance Japan
Mid-Career
前職はどんな業界で働いていた？
入社の決め手は？など、
アフラックで活躍するキャリア入社社員（147名）の
データをご紹介します。
前職の業界は？
転職時の年齢は？
ボリュームゾーンは20代～30代前半。
若手から活躍できる環境です。
入社の決め手は？
多くの社員が
チームで社会課題を解決する
「仕事内容」に魅力を感じています。
前職はキャリアの固定化によりスキルアップや将来に不安がありました。アフラックは、柔軟なキャリアパスと積極的なジョブ・ポスティング（社内公募制度）があり、成長と挑戦を支援する環境が整っていることが決め手でした。
マーケティング営業部門2025年 キャリア入社・男性
DX推進によるCX・EX向上を掲げ、感動的な顧客体験の提供に注力しており、自身のスキル・経験が幅広い領域に貢献できる点に魅力を感じました。
ITデジタル・オペレーション部門2025年 キャリア入社・男性
前職では仕事にやりがいを感じていましたが、給与が上がりにくい環境でした。アフラックは給与水準が高く、努力や成果が正当に評価される制度が整っている点に魅力を感じています。
ITデジタル・オペレーション部門2023年 キャリア入社・男性
今後のライフプランと重ねて考えた際に、「フルフレックス」「リモート勤務」など柔軟性のある働き方ができることが魅力だと思いました。
マーケティング営業部門2025年 キャリア入社・女性
転職時の面談の場で、一緒に働く「人」がよかったのが決め手でした。上司、同僚と風通しよくコミュニケーションできると感じています。
法務・コンプライアンス部門2023年 キャリア入社・女性
前職では伴走者としての役割しか担えない環境でしたが、アフラックは経営陣との距離が近く、会社の経営に影響を与えることのできる仕事内容に魅力を感じました。
コーポレート部門2025年 キャリア入社・男性
女性の活躍を推進していることや、自分のありたい姿を実現するためのキャリアの開発・育成環境がある点は前職と良い意味で大きなギャップでした。
マーケティング営業部門2023年 キャリア入社・女性
組織文化として、お客様はもちろんのこと従業員を含めたすべての人を尊重するという文化が根付いていて、その一つの表れとして人財マネジメント制度などが社員に寄り添ったものが多いと感じました。
ファイナンス・リスク管理部門2023年 キャリア入社・女性
入社後に実感した
アフラックの魅力は？
多くの社員が
「挑戦する風土」や
「柔軟な働き方」に
魅力を感じています。
仕事のやりがいや
働く魅力は？
企画業務や事務設計の業務などにも携われることに成長、やりがいを感じています。
ITデジタル・オペレーション部門2024年 キャリア入社・女性
福利厚生が手厚く、安心して働き続けられる環境が整っていることから、長期的にキャリアを築くことができる会社だと思います。
ITデジタル・オペレーション部門2024年 キャリア入社・男性
入社して約3年、プロジェクトのリーダーを担当しています。若い年次やキャリア入社者でも積極的にチャンスを与えてもらい成長を実感しています。
マーケティング営業部門2023年 キャリア入社・男性
会社のミッションに共感し、思いやりをもって日々の業務に取り組む素敵な方が多いことが魅力です。
コーポレート部門2025年 キャリア入社・女性
新卒入社社員だけでなく、キャリア入社者のための研修等もしっかり用意されており、他業界からの転職者でも不安なく業務に取り組めると感じています。
マーケティング営業部門2025年 キャリア入社・男性
1つのプロジェクトを進めるために多くの方を巻き込んでコミュニケーションを行う機会が多いため、大変さもありつつ、やりがいもあると感じます。
ITデジタル・オペレーション部門2025年 キャリア入社・女性
社員が持てる能力を最大限発揮できるような制度が充実していて、ワークライフバランスよく働くことができる点が魅力です。
ファイナンス・リスク管理部門2024年 キャリア入社・男性
人が皆優しく、質問をしても嫌な顔せず対応してくれることです。所属長も同じ目線に立って相談に乗ってくれる風土だと思います。
ITデジタル・オペレーション部門2023年 キャリア入社・男性
当社と同じ金融業界のみならず、
他業界から入社した方も活躍しています。